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2008.10.28-Vol. 9

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★トワテック　メディカルレポート　Vol.9　★　

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ご登録いただき有難うございます。

今週もトワテック　メディカルレポートをお届けいたします。

施術のヒントとして、また患者さんとのコミュニケーションの

一助としてお役に立てれば幸いでございます。

これからもどうぞお付き合いのほど、よろしく御願い致します。　

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Industrial Athletic Trainer （産業アスレティックトレーナー）Vol.005

　　　　　　　　　　　　　　　　　　小松 武史 先生

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アスレティックトレーナーの仕事は単にスポーツチームでの活動に

限られているわけではありません。トレーナーとしての職種は３４

種類あると言われています。大学等で教育に携わる者、ジム等のス

ポーツ施設で指導する者、スポーツ器具や運動プログラム等の開発、

営業に従事する者、トレーナー協会やその他の組織で働く者、クリ

ニックや病院で治療につく者等、今トレーナーはスポーツ界のみで

なく、多くの職場で活躍しています。その中でも今回は米国を始め、

世界でも見直されつつある産業トレーナーの話をしてみようと思い

ます。

産業トレーナーというのは聞き慣れないかも知れませんが、要する

に会社やその他の機関で社員や会員の健康面を担うトレーナーの事

をいいます。例えば会社の昼休みに健康体操を教える人など、見た

事ないですか？

米国には日本と同じ労災（worker’s compensation）があります。

これは仕事中に起こった事故、怪我、そして仕事内容がもとで引き

起こる慢性疾患（例えば重い荷物を運ぶ人の腰痛等）に対して適応

される保険のようなものです。もちろん会社が負担するのですが社

員が多いとその額もかなり大きくなります。それだけならまだしも

その治療の為に仕事を休んで病院でお金を払うのではその時間の労

働力の低下とかなりの出費が同時に会社に負担されます。それらを

補うため、産業トレーナーは会社に雇われ（委託もあるが）常時、

社内で活動するわけです。大きな利点は患者は治療の為に仕事に穴

を空けなくても済むので、体の方が大事なのにも関わらず、治療の

為に仕事を休んだり、早退したりするのを躊躇する人も以外と多い

現状の中で良いシステムだと思います。会社側も能率アップと共に

出費を抑える事ができます。又、大事な事は例えば腰痛等の慢性疾

患や手の腱鞘炎のような職業病の予防（トレーナーとしての最も大

事な仕事！）、早期の職場への復帰の為の職業別リハビリテーション

（部位の筋力強化も含む）、そして障害や怪我に対して周囲の意識の

向上に繋がる事です。

プロやオリンピックチーム等の花形スポーツのトレーナーになりた

いと思っている人も多いでしょう。でも実際何人の人がそれらの仕

事に付けるのでしょうか？殆ど全てと言っても過言ではないくらい

それらのチームには既にトレーナーがいます。トレーナーは監督や

コーチ、選手と違って入れ替えは多くありません。もちろんその夢

が叶う、叶わないは問題外で、多くの人は勉強に励んでいる事でし

ょうが、選択肢を増やすという事で考えてみていいかも知れません。

というのはスポーツチームのトレーナーは知っての通り就業時間が

一定でなく、日曜祭日が最も試合の多い日で、遠征の場合は何日も

家を空けます。結婚して家庭を持つと女性のトレーナーは仕事の継

続が子育て等から難しくなる事があります。産業トレーナーの場合

はもちろん日曜祭日は休みで（会社も休みなので社員が出て来ない）、

遠征や試合はなく、就業時間もほぼ一定です。勝つ負けると言うプ

レッシャーがないので自分のペースでストレスも少なく、そういう

意味では魅力的です。

僕の友人はLAのディズニーランドでトレーナーをしています。ま

た別の友人は自動車会社でトレーナーをしています。ちなみに彼ら

の給料は年収平均で５００万円位です。仕事的には楽と言うと語弊

があるけどスポーツチームのトレーナーより時間があるし、規則正

しい生活なので気に入っていると言ってます。

日本でも企業（産業）トレーナーがこれから増えていく中、今から

焦点を絞っていくのも悪くないかも知れません。

次回はいったい米国ではトレーナーはいくら稼げるのか？

トレーナーの職種によって違いはあるのか？

米国に於けるトレーナーの給料のお話をしようと思います。

お楽しみに！

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